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Emploi : les chiffres de septembre 2016

 

Consulter les chiffres de l'emploi en Deux-Sèvres pour la période de septembre 2016.

Les chiffres du chômage à fin septembre 2016 dénombrent 15 504 demandeurs d’emploi en catégorie A, c'est-à-dire complètement disponibles en Deux-Sèvres ; ce chiffre traduit une baisse de 164 demandeurs d’emploi sur un mois, soit -1,0% ; cette baisse se constate également sur un an, mais de moindre ampleur  (-0,1%) ; sur 3 mois, l’orientation est à la hausse (+0,4%).

Les demandeurs d’emploi en catégories A+B+C (y compris ceux en activité réduite) sont désormais 28 049 ; il s’agit là encore d’une baisse sur un mois (-363 demandeurs d’emploi, soit -1,3%), mais d’une hausse sur 3 mois (+1,0%)et sur un an (+1,3%).

La région Nouvelle Aquitaine connaît une évolution assez similaire, avec une tendance à la baisse pour la catégorie A (-2% sur un mois, -1,5 sur 3 mois et -1,4% sur un an) et en catégories A+B+C (-1%sur un mois, +0,3 sur 3 mois et +1,1% sur un an).

L’augmentation du chômage des seniors ( plus de 50 ans) se poursuit, mais à un rythme moins prononcé : +1,4% sur un mois, +1,8 sur 3 mois et +3,2% sur un an en catégorie A et +0,1%sur un mois, +1,5% sur 3 mois et +3,2% sur un an pour les catégories ABC.

En Deux-Sèvres, les demandeurs d’emploi de moins de 25 ans connaissent la baisse la plus marquée, que ce soit en catégorie A  ou en catégories A+B+C : -5,6% sur un mois (et même -8% chez les jeunes femmes), -1,8% sur 3 mois et -1,4% sur un an en catégorie A ; quant à l’ensemble des catégories ABC, la baisse chez les jeunes est de -4,8% sur un mois, -0,1% sur 3 mois et -1,4% sur un an.  

Le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (12 mois et plus ) décroit et s’établit à 12 707 contre 12 760 fin août 2016 ; ils représentent désormais 45,3% de l’ensemble des demandeurs d’emploi.

La situation deux–sévrienne montre donc une orientation favorable avec une décrue qu’il convient désormais de consolider : plusieurs indicateurs sont au vert avec une reprise des embauches en interim et  des embauches en contrat d’apprentissage plus nombreuses.

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